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三利粮油
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 企业精神:职业、敬业、革新、发展

“职业”既体现在个人的素质、技能,也体现一个企业管理的规范性、同一性,是企业发展提高的保障,也是一流企业必备的基本条件。

“敬业”要求的是从业者对工作积极投入态度,实际上是从业者职业态度问题。个人素质可以影响其敬业精神;员工的收益回报是其敬业精神的重要保障;同时,企业对其个人的尊重和其个人对企业文化的认同,能在很大程度上激发其敬业精神。

“革新”是多数企业必须要经历的发展过程。粮油企业基本上都是老国有企业改制形成的,传统价值观、固有的观念、习惯的做法还很多,在很多方面离现代化企业制度下的要求还有较大差距,无法满足公司未来发展的需要。在未来的两年里,转变思想、规范管理是重点需要突出的,革新将是企业的阶段发展主题。经过变革阶段,创新将成为企业的进一步发展主题。

“发展”是企业追求的永恒目标,更是公司未来战略实现的现实要求和必然结果。相应所要求的“发展”既包括经营效益、业务范围等外延式发展,还包括管理水平、品牌价值等内涵式发展。

 价值观:责任、绩效

作为带有明显公益型特征的企业,要在社会长久立足和被政府认可,必须要有强烈的社会责任意识。当多种利益需要平衡时,社会责任应当放在首位,这也是粮油企业生存的基础。相应地,对于集体中的个人,对事业负责、对企业负责是首要要求,责任也应是企业对其价值评定的首选内容。责任既是过程性要求,也是道德层面要求。

企业的存在以追求利润最大化为目的。相应地,企业的一切经营活动和价值表征应体现绩效的结果和作用。建立明确的业绩导向机制,真正进行业绩评价与应用,将会极大提升企业经营成果,这也是公司需要明确和落实的。

 行为观:科学、和谐、阳光

“科学”是企业经营活动中首先要遵循的认知论,也是企业职业精神的基本要求。企业经营中科学的行为方式包括事物认识的全面性、系统性、辩证性(对企业愿景、使命、经营理念、经营原则、企业精神的理解和把握),管理体系的系统性和科学性,决策的分析,业务流程的合理性和规范性,专项业务的分析,技术的掌握等内容。

“和谐”的企业特征是基于传统企业变化而来的有益文化传承,在粮油公益企业环境的作用和影响下形成。和谐是企业以人为本的表现方式,有助于创造良好的企业文化和有利的经营氛围。

“阳光”是现代化企业制度下的人文要求。民主、开明、坦诚、简单,创造一个良好的人文环境,是企业组织和个人的共同追求,这也必将带来企业组织和个人的活力,具有价值。

 

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